– Увеличится ли количество слушателей программ Корпоративного университета РЖД с учетом проведения онлайн-обучения?
– Сегодня мир опирается на общую доступность знаний, а открытость – принцип корпоративной культуры РЖД. Более того, обучение не заканчивается после выхода из стен аудитории. life-long learning – это не модный термин, а реальная концепция познания в современном обществе, а значит, и мы должны давать знания не только работникам РЖД, но и транслировать внешнему миру.
Кстати, на это нацелена наша стратегия в социальных сетях. Большой интерес вызвал проект «Знания.Live» – авторские мини-курсы преподавателей университета по острой тематике: финансовая грамотность, стресс-менеджмент, эмоциональный интеллект, ловушки мышления. Одним словом, добро пожаловать в аудитории университета, в том числе и виртуальные. Мы ждем всех!
– В юбилей принято говорить не только о том, что уже сделано, но и делиться планами на будущее…
– У нас масштабные планы развития. Все невозможно перечислить в рамках интервью.
Конечно, это новая инфраструктура, отвечающая инновационным трендам. И ОАО «РЖД» активно поддерживает нас в этом.
Сложно предугадать тематику обучения на рубеже трех-пяти лет, но мы уверены, что с учетом скорости изменений программы будут кардинально обновляться.
Университет расширит подходы к развитию кадрового резерва. Появятся функциональные программы, и вертикали компании смогут формировать свой пул высокопотенциальных управленцев, например, в области экономики, организации движения, инфраструктуры, тяги, IT, международных проектов.
Несомненно, мы будем расширять линейку программ поддержки цифровой трансформации.
Скоро стартует образовательный проект с выездом ведущих российских спикеров на железные дороги, где будут проведены мастер-классы по ключевым трендам макросреды, инновационным решениям, стратегии трансформации бизнеса, технологии цифровизации.
В 2020 году университет вступил в совет по железнодорожному образованию и развитию (TrainRail) при Международном союзе железных дорог, и в наших планах – перевести на английский язык и сделать программы более доступными в профессиональной среде.
А главная цель – стать лучшим корпоративным университетом в мире! Мы осознанно поставили перед собой эту амбициозную задачу и имеем все возможности для ее достижения. Наша творческая и дружная команда настроена на победу.
Возвращаясь к теме юбилея, хотелось бы выразить огромную благодарность тем, кто помогал выстраивать работу Корпоративного университета, сделав его передовой бизнес-школой. Это, безусловно, те, кто стоял у истоков его создания и сегодня поддерживает наши инициативы: правление ОАО «РЖД» и университета, коллеги из Департамента управления персоналом, начальники железных дорог и руководители кадровых служб филиалов. И, конечно, наши слушатели, те, кто наполняет университет своей неутомимой энергией и идеями. Ваша вовлеченность, честная обратная связь вдохновляют нас идти вперед. Позвольте поздравить всех нас, это наш совместный праздник, совместные итоги!
Интервью журналу «HR-партнер» (№4)